Empregabilidade é a capacidade de adequação do profissional às necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Uma palavra nova que surgiu na década de 90.
E quais são as competências necessárias?
• Autopercepção e objetivos profissionais e pessoais pré-estabelecidos;
• Obter um conhecimento profundo sobre seu segmento de atuação;
• Ser generalista;
• Manter seu diferencial competitivo, a sua especialização no mercado de trabalho;
• Alinhado com a globalização;
• Atualizar-se constantemente sobre os processos e tecnologias de ponta necessária para a modernização organizacional;
• Fazer uma boa rede de relacionamento.
É fundamental que o profissional tenha qualificação profissional e apresente a qualidade nos trabalhos desenvolvidos. A capacidade de relacionamento com os demais funcionários da empresa é um diferencial cada vez mais procurado no candidato.
Usar a comunicação, flexibilidade, capacidade de análise e liderança, contam como ponto diferencial e competitivo
Apresentar o marketing pessoal é muito importante para a nossa credibilidade profissional e garante vantagem sobre os outros candidatos num processo de recrutamento.
Mas você sabe o que procura? Conhece a diferença entre emprego e trabalho?
Emprego caracteriza-se pala formalidade: registro em carteira e função também designada pelo empregador. Já trabalho é toda a ocupação que se consiga ter, mesmo de forma informal.
O importante para o primeiro passo em busca do sucesso profissional e da empregabilidade é um bom plano de carreira e definir sua metas. Elas devem apresentar:
- Especificidade = Seu objetivo deve ser muito bem definido;
- Mensurabilidade = Sua meta deve ser quantificável, tornando-se palpável;
- Exeqüibilidade = Deve ser alcançável.
Agora é hora de arrumar as suas! Sucesso!!!
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