É uma das áreas que mais cresce no campo da Psicologia. É uma ferramenta de estudo de grupos e também um termo geral para processos de grupo.
Os candidatos são colocados em uma situação em que é preciso que demonstrem a sua maneira de reagir.
O avaliador aplica a dinâmica como ferramenta disponível para a realização de um diagnóstico que selecionará o candidato adequado ao determinado "perfil" da empresa.
Já fiz essa brincadeira entre amigos, mas refletindo com dinâmica, quais pontos são abordados???
ResponderExcluirMaria Luiza Dias
Oi Maria Luiza!Aplicando como dinâmica de grupo, é importante observar agilidade, trabalho em equipe, criatividade, organização, equilíbrio emocional,comunicação, o perfil de liderança entre outras competências!
ResponderExcluirVerusca,
ResponderExcluirPar que cargos podemos aplicar essa dinâmica???
Luciano Santos- Psicólogo
Oi Luciano!
ResponderExcluirPara áreas de vendas, atendimento, recepção, supervisão e operacional!!!Observe os pontos que eu destaquei e sucesso!!!